提起理财，总有人说现在理财的问题是缺乏优秀而丰富的产品支撑。产品很重要，但同时我们不能仅盯着产品。在理财方案中，税务规划同样十分重要，合理避税能有效帮助企业理财。

合理避税是以对法律和税收的详尽研究为基础，对现有税法规定的不同税率、不同纳税方式的灵活利用，使企业创造的利润有更多的部分合法地留归企业和个人。它并非逃税漏税，而是一种正常、合法的活动。因此，纳税人可以妥善利用自己的合法权利，留存更多的收入和利润。

邦进财务认为，我们可以尝试着在税务规划上下功夫。比如，我们可以通过良好的福利筹划和税收筹划吸引各大、中、小企业的眼球，做到既为企业合理节税，实现企业利润最大化的目标，又可以使企业和员工双方相互激励合作，更好地处理企业营利和员工福利之间的关系。邦进财务还可以就如何为企业筹划合理节税、充分利用税收优惠政策，把充足的税收、员工福利、保险和投资知识运用到企业的日常运营中去，从而形成一个长期代理理财合作的方式。邦进财务理财师可根据企业实际情况制定团体保险计划及为职工办理一些意外险，既减少企业经营风险，又可以提升企业员工的满意度。

当然，在目前业务扩展初期，一些业务的发展还受到一定限制。邦进财务要打开企业理财的工作局面，许多方面还需要得到提高，并要树立一些好的典型以吸引企业的眼球。现在，我们不妨从帮企业制定更为人性化的工资发放方式做起:以合理人性化工资发放为模板，让企业和企业中的职员领略到合理筹划工资为双方带来的好处，从而产生让邦进财务代理理财的想法。比如部分工资薪金收入福利化、年终奖金的发放等。在各项收入纳税中规定:职员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，发放奖金时可尽量在年终一次发放，至少可以做到在临近几个月内均衡发放，尽量不要采用季度奖、半年奖这种短时期集中发放的方式而导致适用税率过大，致使扣减过多的情况产生。比如，某职工在一次单项营销产品中成绩突出，不但获绩效奖 8000 多元，部门还给予单项奖1600 元，由于是季度考核奖，导致当月与工资其他项一起合计缴税达2000 多元。此类现象在各大小企业里头屡见不鲜。

理财师在设计理财方案的时候，尤其是在为企业做财务规划方案时，应设身处地为企业考虑节税等问题，不但能在不影响企业利润的前提下增加员工福利，还能有效激励员工工作积极性，同时也提升了理财师自身的形象。

邦进财务，帮您进财！